Về vấn đề này Luật sư Đinh Trọng Khôi- Công ty Luật TNHH Prolaf ( Đoàn Luật sư tỉnh Bắc Giang) trả lời như sau:

Luật sư Đinh Tọng Khôi

Để giải đáp thắc mắc của bạn thì tôi thấy cần giải thích trước sự khác nhau giữa lương, tổng lương và thu nhập. Vì tôi thấy bạn có vẻ đang nhầm lẫn giữa các khái niệm này với nhau.Qua đó mới có thể lý giải được việc Công ty làm như vậy có đúng hay không.

.- Thứ nhất: tiền lương theo Điều 90 BLLĐ 2019 là số tiền mà Công ty phải trả cho bạn theo thỏa thuận; bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo khái niệm này, thì tiền lương chính là khoản 7 triệu mà bạn đang gọi nôm na là tổng lương

- Thứ 2, như khái niệm kể trên thì mức lương theo công việc, chức danh chỉ là một phần trong số đó.Ngoài mức lương thì lương còn bao gồm các khoản phụ cấp (như phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, phụ cấp chuyên cần) và các khoản hỗ trợ khác (như xăng xe, nhà ở, điện thoại, tiền giữ con ...). Theo tôi hiểu, thì mức lương này chính là lương cơ bản mà các bạn nhắc đến trong câu hỏi

- Thứ ba, thu nhập thực tế, vì trong quá trình làm việc, đặc biệt tại các công ty sản xuất, các bạn có thể sẽ phải làm tăng ca, hoặc làm đêm, nên khi tăng ca sẽ được tính thêm 150%~300% lương theo hợp đồng, từ đó làm mức thu nhập thực tế sẽ cao hơn tổng lương trên hợp đồng. Các công ty khi tuyển dụng thường sẽ ghi mức thu nhập thực tế để thu hút sự chú ý của người lao động nhưng đây cũng không phải là một cách nói sai.

Vậy Công ty ghi tổng lương là 7 triệu nhưng chỉ đóng bảo hiểm trên mức lương 5 triệu thì có đúng không?

Do bạn cũng chưa nói rõ cơ cấu tổng lương gồm những khoản gì, nên luật sư sẽ chỉ cho bạn những khoản nào là khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, từ đó bạn có thể đối chiếu với đầu mục trong hợp đồng để đánh giá là công ty có làm đúng hay không.

Các khoản lương phải đóng bảo hiểm bao gồm:

- Mức lương theo công việc, chức danh.Người lao động vẫn gọi đây là lương cơ bản;

- Thứ 2 là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; ví dụ như như phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên …

- Thứ 3 là các khoản bổ sung mà xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương

Các khoản không phải đóng bảo hiểm thì bao gồm: 

- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

- Các khoản thưởng

- Các khoản phúc lợi như: tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác

Để dễ hình dung thì đóng bảo hiểm bắt buộc sẽ bao gồm lương, các phụ cấp và khoản bổ sung cố định hàng tháng

Các khoản không phải đóng bảo hiểm thường bao gồm những phụ cấp và khoản bổ sung không cố định hàng tháng mà theo kết quả công việc, một số chế độ phúc lợi đặc thù như khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở …

Thực tế là đa số các Công ty sẽ tìm cách giảm tối đa tiền đóng bảo hiểm xã hội bằng cách chia bớt tiền lương vào các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung không phải đóng bảo hiểm xã hội. Đấy là lý do mà các bạn sẽ thấy các Công ty sẽ đóng bảo hiểm trên một phần tổng lương mà hiếm khi đóng trên toàn bộ lương cho người lao động./.

Duy Phách