Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi cho hay đặc thù của TP.HCM có nhiều cơ quan mà địa phương khác không có, như đội quản lý trật tự đô thị, ban quản lý an toàn thực phẩm, ban quản lý đầu tư xây dựng hạ tầng…

Trong tháng 7, TP.HCM sẽ đánh giá toàn diện và đề xuất theo tinh thần làm sao đủ nhân lực thực hiện trách nhiệm, kết hợp với thực hiện nghiêm nghị quyết về tinh giản biên chế, phát huy tự chủ và cơ chế xã hội hóa để giảm gánh nặng ngân sách.

Cũng tại buổi làm việc, ông Mãi nêu nhiều bất cập khi thực hiện chính quyền đô thị (không tổ chức HĐND ở 16 quận, và toàn bộ phường) và vận hành TP.Thủ Đức sau khi thành lập, dù đã tháo gỡ nhưng vẫn thấy còn nhiều vấn đề cần tập trung nghiên cứu sâu hơn.

Những vấn đề phát sinh sẽ được đưa vào nghị quyết thay thế Nghị quyết 16/2012 của Bộ Chính trị và Nghị quyết 54/2017 của Quốc hội để có thêm điều kiện phù hợp thực tế, thực hiện nhiệm vụ lớn hơn được T.Ư giao.

Không địa phương nào giống như TP.HCM

“Không tỉnh nào có tình trạng thế này. Đây là phát sinh duy nhất trên toàn quốc, không giải quyết được, làm rõ thì rất căng”, bà Trà nói và đề nghị UBND TP.HCM cần chuẩn bị báo cáo giải trình kỹ lưỡng, nêu rõ nguyên nhân, cơ sở pháp lý, trách nhiệm và hướng giải quyết.

Bà Trà cũng phê bình ngành nội vụ TP.HCM không chặt chẽ trong quản lý biên chế, thậm chí “buông lỏng” dẫn đến chênh lệch biên chế so với số lượng T.Ư giao.

Bà Trà đề nghị TP.HCM cần xác định rành mạch, rõ ràng về các cơ chế khi chuẩn bị nghị quyết thay thế Nghị quyết 54/2017, để làm cơ sở phân cấp toàn diện và triệt để; thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao chỉ số cải cách hành chính để khẳng định vai trò chính quyền phục vụ.

Trong buổi làm việc với TP.Thủ Đức sáng cùng ngày, bà Phạm Thị Thanh Trà ủng hộ các đề xuất đối với địa phương này dựa trên 3 nguyên tắc: tổ chức bộ máy hợp lý, tinh gọn, đáp ứng nhu cầu vận hành; phải có sự khác biệt của một chính quyền đô thị; phân cấp, phân quyền nhưng vẫn đảm bảo liên thông, liên kết, thống nhất.