Bí thư Tỉnh ủy Yên Bái tặng bằng khen cho các cá nhân thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy - Ảnh: Báo Yên Bái

Chính phủ ban hành nghị định số 67 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 178 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Bổ sung thêm đối tượng áp dụng

Theo đó, nghị định 67 mở rộng phạm vi điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung nhằm làm rõ các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi điều chỉnh. Trong đó bổ sung đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15-1-2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các đơn vị, tổ chức (mà) không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định, hoặc cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.

Về xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ, nghị định 67 bổ sung "hệ số chênh lệch bảo lưu lương" để đảm bảo quyền lợi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi nghỉ việc. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc là lương theo ngạch, cấp bậc và khoản phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu lương.

Đối với người nghỉ hưu trước tuổi trong các trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy; do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cũng có các chính sách mới.

Thêm nhiều hỗ trợ, trợ cấp khi nghỉ việc

Cụ thể, với trường hợp có tuổi đời còn đủ 2-5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, ngoài hưởng chế độ hưu trí, sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi, được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, cùng với hưởng chế độ hưu trí sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu, được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng, trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác...

Ngoài ra, nghị định cũng có chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.

Về kinh phí để thực hiện chế độ đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, kinh phí từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác. Nếu không đủ nguồn sẽ được sử dụng các quỹ để giải quyết chính sách, chế độ.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách, chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung.

Theo Ngọc An/Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/them-che-do-moi-cho-can-bo-cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-nhieu-uu-dai-tro-cap-20250317201101375.htm