Trước đó, báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo luật Việc làm (sửa đổi), ông Nguyễn Đắc Vinh, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Xã hội Quốc hội, cho biết dự thảo luật sau chỉnh lý gồm 8 chương với 55 điều. So với luật Việc làm hiện hành, luật sửa đổi tăng 1 chương, giảm 7 điều.

Quốc hội bấm nút biểu quyết thông qua luật Việc làm sửa đổi sáng 16.6. ẢNH: GIA HÂN

Dự thảo luật có các điểm mới sau: bổ sung quy định về việc Nhà nước có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, tự tạo việc làm, chuyển đổi việc làm. Sửa đổi quy định về nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm, chuyển nguồn Quỹ quốc gia về việc làm thành nguồn ngân sách T.Ư cấp cho Ngân hàng Chính sách xã hội để làm nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm.

Mở rộng đối tượng vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài tạo cơ hội cho tất cả người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có cơ hội tiếp cận nguồn tín dụng ưu đãi. Đồng thời, giao Chính phủ căn cứ tình hình kinh tế - xã hội và yêu cầu cho vay vốn giải quyết việc làm để quyết định mở rộng đối tượng được vay với mức lãi suất thấp hơn...

Luật cũng quy định trong trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm, căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Chính phủ quy định việc giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ bằng tiền hoặc các hỗ trợ khác.

Theo quy định mới, chỉ doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm và bảo đảm các điều kiện theo quy định của pháp luật về thương mại điện tử mới được hoạt động kinh doanh dịch vụ việc làm theo phương thức thương mại điện tử.

Đáng chú ý, luật mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên (hiện nay từ 3 tháng trở lên); người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, bảo đảm thống nhất với luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Ngoài ra, mở rộng thêm đối tượng người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng linh hoạt

Trước đó, có ý kiến đề nghị bổ sung đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp là cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, Ủy ban Thường vụ Quốc hội không bổ sung và lý giải: công chức thường có tính ổn định cao trong công việc, nếu có sự thay đổi về vị trí công tác hoặc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, công chức có thể được điều chuyển hoặc hưởng chế độ khác theo quy định của pháp luật. 

Còn viên chức là người làm việc theo hợp đồng làm việc đã được quy định là đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại dự thảo luật.

Luật cũng quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng linh hoạt: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Luật cũng quy định người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Theo Mai Hà/Thanh niên

https://thanhnien.vn/cong-chuc-khong-thuoc-doi-tuong-bao-hiem-that-nghiep-1852506152358571.htm