Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Ảnh: Quốc hội

Sáng 17-6, Quốc hội thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước năm 2024 và những tháng đầu năm 2025.

Cho rằng việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã có quy mô lớn hơn nhiều so với trước đây, song đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Bình Dương) đánh giá sẽ có nhiều áp lực cho cán bộ, công chức, khi nhiều người phải làm thêm việc, làm xa nhà, ảnh hưởng đến đời sống và tinh thần.

Áp lực đối với công chức sẽ ngày càng tăng lên

Do đó, trong bối cảnh sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế là một việc lớn, cần làm, ngoài ngân sách để hỗ trợ người nghỉ việc theo nghị định 178 và nghị định 67, cần xem xét sớm cải cách tăng lương cho cán bộ, công chức ở lại. 

Bởi với quy mô cấp tỉnh, cấp xã lớn hơn nhiều thì áp lực công việc của cán bộ công chức sẽ tăng lên. Một số người còn phải đi làm xa do sáp nhập tỉnh, xã sẽ khó khăn hơn, làm được như vậy không chỉ tạo được động lực, mà còn giúp cho việc cải cách bộ máy hiệu quả, việc giảm biên chế mới có ý nghĩa.

Có chính sách giữ chân người tài

Cùng quan điểm, đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị) cho rằng chúng ta đang ở vào thời khắc lịch sử khi nỗ lực thúc đẩy mạnh mẽ công cuộc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển khi tiến hành cắt giảm biên chế và sắp xếp lại đội ngũ nhân sự.

Do đó, bên cạnh yếu tố tích cực thì có những tác động không mong muốn, khi một bộ phận cán bộ, công chức giỏi có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. 

Đáng báo động rất nhiều cán bộ vùng dân tộc thiểu số ở cơ sở được đào tạo khá bài bản xin nghỉ việc, nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng cho đội ngũ cán bộ, mất đi nguồn lực có trình độ, kinh nghiệm sẽ khiến bộ máy khó đạt mục tiêu. 

Cùng đó, nhiều gia đình cán bộ, công chức sẽ phải sống trong "trạng thái đặc biệt", phải làm việc xa nhà, sống cách xa nhau hàng trăm cây số. Con cái phải gửi cho ông bà hoặc người thân chăm sóc nên khó có thể hoàn thành công việc. 

Từ thực trạng đó, đại biểu nói để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc. Đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến, trong đó chế độ đãi ngộ là trung tâm mà hạt nhân là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh. 

"Cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Nhất thiết cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ" - đại biểu Thắng nói. 

Theo Ngọc An/Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/dai-bieu-de-nghi-tang-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-nang-muc-giam-tru-gia-canh-20250617122827726.htm