Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình - Ảnh: M.QUÂN

Chiều 29-12, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2026 của ngành nội vụ.

Tiếp tục tham mưu chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội với tư duy thực tiễn, khả thi

Phát biểu khai mạc hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình nêu rõ những dấu ấn toàn diện trên mọi mặt công tác của ngành năm 2025.

Trong đó, đã tham mưu thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chứcchính quyềnđịa phương2 cấp. Nền hành chính nhà nước đã có diện mạo mới tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Để bảo đảm cơ sở pháp lý cho quá trình này, Bộ Nội vụ đã tham mưu một số lượng thể chế có thể nói là lớn nhất trong các năm của nhiệm kỳ vừa qua, nổi bật là 19 đề án trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư, 6 luật, 48 nghị quyết củaQuốc hộivà Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Bộ Nội vụ đã tham mưuChính phủtrình Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức với tư duy đột phá.

Cùng với luật, Bộ Nội vụ đã tham mưu các chùm nghị định về công vụ, công chức với nhiều đổi mới về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là đổi mới toàn diện công tác đánh giá công chức...

Một nội dung khác, theo Bộ trưởng, là Bộ tiếp tục tham mưu về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội với tư duy thực tiễn, khả thi.

Bộ đã tham mưu hoàn thiện chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và ngườilao độngtrong doanh nghiệp bảo đảm phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước.

Từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng - Ảnh: M.QUÂN

Thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ

Trình bày báo cáo kết quả công tác năm 2025, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nêu rõ điểm nhấn nổi bật là việc triển khai thực hiện việc tinh gọn, sắp xếp tổ chức bộ máy của các bộ, ngành, bảo đảm hoạt động hiệu quả, thông suốt; tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp; vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp…

Đồng thời kịp thời xây dựng, hoàn thiện chế độ chính sách khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế bảo đảm nhân văn, phù hợp, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo đúng yêu cầu của Ban Chỉ đạo Trung ương.

Công tác tiền lương, bảo hiểm xã hội luôn bám sát tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách và mặt bằng giá cả để kịp thời nghiên cứu, điều chỉnh mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng bảo đảm đời sống người hưởng lương...

Song theo ông Thắng, toàn ngành cũng thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn tồn tại, hạn chế. Như về tổ chức thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp một số địa phương còn lúng túng trong tiếp nhận và triển khai các nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền.

Kiện toàn tổ chức bộ máy và nhân sự ở một số địa phương sau sáp nhập vẫn còn gặp khó khăn. Việc giải quyết thủ tục hành chính của một số địa phương chưa đồng bộ.

Theo ông Thắng, việc này do một số nguyên nhân, trong đó cần thay đổi tư duy từ quản lý sang quản trị quốc gia hiệu quả nên có nơi chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới.

Số lượng cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy lớn, nhiều tài sản công cần xử lý nên cần có nguồn lực, thời gian để triển khai thận trọng, chắc chắn.

Một số cán bộ, công chức, viên chức chưa chủ động xác định rõ trách nhiệm trước yêu cầu của cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, còn có tâm lý ngại khó, ngại thay đổi, dẫn đến chần chừ, chờ đợi, sợ trách nhiệm.

Năm 2026, ông Thắng nêu rõ nhiệm vụ trọng tâm ngành đặt ra là quyết liệt, đôn đốc các bộ, ngành, địa phương hoàn thành tổng thể phương án sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý; quản lý biên chế giai đoạn 2026-2031 theo hướng gắn với vị trí việc làm.

Cùng với đó, xây dựng cơ chế, chính sách đột phá cho đội ngũ cán bộ, công chức có nền tảng vững chắc về tư tưởng chính trị, chuyên môn, có phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách.

Thực hiện việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức...

Một nội dung quan trọng khác của năm 2026 là tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang...

https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-nam-2026-sua-doi-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-voi-can-bo-cong-chuc-20251229145707404.htm