Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH xác nhận thông tin, tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia bàn về việc điều chỉnh tiền lương với khu vực doanh nghiệp diễn ra chiều 28/3 vừa qua, phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã nêu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng.

Cụ thể, phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp từ ngày 1/7/2022. Tuy nhiên, phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia chỉ mang tính chất thăm dò, các bên chưa đưa ra phương án, mức tăng cụ thể.

Tiền lương tối thiểu vùng hiện tại đã được duy trì hơn 2 năm qua, từ ngày 1/1/2020, với 4 vùng, vùng I là 4,42 triệu đồng; vùng II là 3,92 triệu; vùng III là 3,42 triệu và vùng IV là 3,07 triệu đồng. Lộ trình cải cách tiền lương đã tạm lùi 2 năm qua do tình hình khó khăn chung với nền kinh tế do Covid-19, để giảm thiểu gánh nặng đối với người sử dụng lao động trong bối cảnh gần như "tê liệt" vì dịch bệnh.

Đến thời điểm này, khi hoạt động sản xuất kinh doanh bắt đầu quá trình hồi phục sau đại dịch thì thực tế cũng đặt ra vấn đề, người lao động cần được chia sẻ khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và "bão" giá.

Quan điểm của phía Tổng Liên đoàn Lao động, việc tăng lương năm nay sẽ có lợi cho cả đôi bên, người lao động có thêm tiền trang trải sinh hoạt, doanh nghiệp tăng chi phí song giữ được nguồn nhân lực.

Được biết, tại phiên họp, một số thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng tán thành, chia sẻ với lý do mà Tổng Liên đoàn lao động đưa ra để đề xuất điều chỉnh tăng lương sớm. Nhóm ý kiến này đánh giá, đề xuất tăng lương trong năm nay là phù hợp với bối cảnh chung của người lao động. Ngược lại, cũng có nhiều ý kiến lo ngại, cảnh báo về tác động bất lợi của việc tăng lương tại thời điểm này, khi nền kinh tế bắt đầu tiến trình hồi phục sau đại dịch.

Theo Dân trí

https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-172022-20220329212828281.htm