Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN, mức đề xuất mà Bộ LĐ-TB-XH đưa ra lấy ý kiến từ 15.600 - 22.500 đồng/giờ, dự kiến áp dụng từ 1.7.2022, là quá thấp. Trong khi đó, thị trường lao động thực tế đã trả cao hơn nhiều.

Vì vậy, Tổng LĐLĐVN đề nghị xem xét tính mức lương tối thiểu giờ có cộng thêm hệ số bổ sung để bù đắp cho người lao động. Cụ thể, cần nhân thêm hệ số 1,3 - 1,5 để bảo vệ người lao động làm việc theo giờ.

Bộ LĐ-TB-XH cho biết hiện có 42 đơn vị, trong đó có 7 bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, góp ý. Đa số các ý kiến thống nhất hoàn toàn với nội dung của dự thảo và chỉ có Tổng LĐLĐVN đề xuất cộng thêm hệ số vào lương tối thiểu theo giờ.

Bộ LĐ-TB-XH đã có công văn gửi Bộ Tư pháp đề nghị dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Bộ LĐ-TB-XH giữ nguyên quan điểm như đã đề xuất trước đó.

Bộ này cho rằng việc áp dụng phương pháp quy đổi tương đương nêu trên phù hợp với điều kiện cụ thể ở Việt Nam, khi lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ, tránh tạo ra sự xáo trộn việc trả lương cho người lao động, gây ảnh hưởng tiêu cực tới tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Trước đó, tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, lần đầu tiên cơ quan soạn thảo đề xuất mức lương tối thiểu giờ từ 15.600 - 22.500 đồng, tương ứng với bốn vùng.

Cách tính quy đổi từ lương tối thiểu tháng chia cho số giờ làm việc bình thường theo luật định (26 ngày trong tháng, 8 giờ mỗi ngày). Mục đích là mở rộng độ bao phủ, bảo vệ các nhóm lao động làm công việc linh hoạt, không toàn thời gian trong các hộ gia đình, cơ sở kinh doanh.

Theo Thu Hằng/Thanh niên

https://thanhnien.vn/de-xuat-cong-them-he-so-bo-sung-vao-luong-toi-thieu-theo-gio-post1464744.html