Do kỳ nghỉ tết trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày, tổng cộng là 7 ngày nghỉ.

Với phương án này, công chức, viên chức nghỉ từ thứ sáu ngày 20.1.2023 đến hết thứ năm ngày 26.1.2023 (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).

Về phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2.9, Bộ Nội vụ cũng nhất trí với phương án 1, nghỉ 4 ngày, từ thứ sáu, ngày 1.9.2023 đến hết thứ hai, ngày 4.9.2023. Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới (ngày 5.9.2023).

Trước đó, cuối tháng 8, Bộ LĐ-TB-XH đã gửi văn bản lấy ý kiến các bộ, ngành 2 phương án nghỉ tết Nguyên đán 2023 để làm cơ sở đề xuất với Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ tết.

Theo đó, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án nghỉ 7 ngày và nghỉ 9 ngày.

Quan điểm của Bộ LĐ-TB-XH, phương án nghỉ tết Nguyên đán 7 ngày là hợp lý bởi đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày), đồng thời đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau tết.

Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB-XH cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động.

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức...

Ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH), cho hay đây mới chỉ là dự thảo để lấy ý kiến các bộ, ngành, sau đó Bộ LĐ-TB-XH sẽ tổng hợp và trình Thủ tướng Chính phủ vào tháng 10 tới.