Đáng chú ý, tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với 3 quốc gia khác trong khu vực Đông Nam Á cùng được thực hiện khảo sát như Indonesia (60%), Philippines (62%) và Singapore (58%).

60% người trong khảo sát của Robert Walters - doanh nghiệp chuyên tư vấn tuyển dụng  được thành lập từ năm 1985 tại Anh và đang hoạt động tại 27 quốc gia - cho biết tình hình kinh tế sẽ ảnh hưởng đến quyết định có quay trở về Việt Nam hay không. Sự gắn kết về mặt cảm xúc, xã hội và văn hóa với Việt Nam cũng thôi thúc nhiều người Việt Nam ở nước ngoài trở về quê nhà

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu gặp nhiều biến động, sự phát triển ổn định với nhiều lĩnh vực nổi bật trong nước đã giúp củng cố quyết định trở về đóng góp cho quê hương của một bộ phận lớn người Việt Nam ở nước ngoài.

Khảo sát này cũng chỉ ra nhiều yếu tố then chốt khác làm tăng mong muốn quay về quê hương của người Việt ở nước ngoài.

62% người được khảo sát cho rằng sự gắn kết về mặt cảm xúc, xã hội và văn hóa với Việt Nam thôi thúc họ trở về quê nhà. Con số này tăng 13% so với lần gần nhất được khảo sát vào năm 2021.

Tình hình kinh tế sẽ ảnh hưởng đến quyết định quay trở về quê hương của người Việt Nam ở nước ngoài (Ảnh: Hữu Khoa).

Không những vậy, 53% người tham gia khảo sát cho rằng họ sẽ có cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại Việt Nam. Bên cạnh đó, 40% cũng cho biết họ muốn về nước để thuận tiện chăm sóc và gần gũi hơn với gia đình, người thân ở Việt Nam.

Kinh tế cũng là yếu tố tác động tích cực đến những người Việt Nam ở nước ngoài. Có đến 66% cho biết họ tin tưởng vào sự ổn định và phát triển của nền kinh tế Việt Nam, và đây cũng là lý do quan trọng hàng đầu khiến họ lựa chọn quay về.

Ngoài ra, những cơ hội để phát triển các dự án đầu tư kinh doanh và mức sống tốt hơn ở Việt Nam cũng là yếu tố hấp dẫn để họ trở về.

Cũng theo khảo sát, những yếu tố về công việc, mức lương và phúc lợi mà nhóm nhân lực này quan tâm. Về mức lương, 27% người Việt Nam ở nước ngoài cho biết họ có thể chấp nhận giảm lương 30% hoặc ít hơn so với mức lương hiện tại nếu trở về.

Trong khi đó, 26% cho biết họ muốn có mức lương phù hợp với kinh nghiệm và vai trò của họ cũng như mặt bằng chung của thị trường lao động.

Theo Huỳnh Anh/ Dân Trí

https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hon-70-nguoi-viet-nam-o-nuoc-ngoai-muon-ve-lam-viec-tai-que-huong-20230830011028380.htm