Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1-7 tới, gồm 7 chương, 45 điều với nhiều nội dung mới.

Đáng chú ý, luật mới đã hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức.

Bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với cán bộ, công chức

Cụ thể, luật đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý; không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính.

Giải trình nội dung này trước khi thông qua luật, Chính phủ nêu rõ việc lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức để bảo đảm đồng bộ, thống nhất về số lượng các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính.

Đối với hình thức hạ bậc lương, luật không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật để bảo đảm đồng bộ với quy định tại luật. 

Theo đó công chức xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị xem xét, bố trí vào vị trí việc làm có thứ bậc thấp hơn (được xếp ở ngạch lương tương đương thấp hơn với bậc lương thấp hơn).

Đồng thời việc bỏ hình thức này cũng bảo đảm đồng bộ với ba hình thức xử lý kỷ luật đảng đối với đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc).

Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, quản lý theo vị trí việc làm

Luật Cán bộ, công chức mới không quy định cơ chế quản lý riêng đối với cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp tỉnh.

Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của luật hiện hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo mà không yêu cầu về thời gian công tác, tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức.

Luật bổ sung nguyên tắc trong việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

Đồng thời quy định khái niệm vị trí việc làm; phân loại vị trí việc làm công chức được phân thành 3 nhóm gồm: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Luật cũng bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng.

Bổ sung quy định chuyển tiếp thời gian hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức đã được tuyển dụng trước ngày luật này có hiệu lực.

Cơ quan quản lý công chức quyết định ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

Nhân lực chất lượng cao để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ cũng được cơ quan này ký hợp đồng.

Ngân sách nhà nước bảo đảm việc ký kết hợp đồng (ngoài quỹ lương và ngoài kinh phí khoán chi hành chính), đồng thời giao Chính phủ quy định cụ thể bảo đảm để các cơ quan chủ động trong quá trình triển khai.

https://tuoitre.vn/vi-sao-bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-ha-bac-luong-voi-can-bo-cong-chuc-20250626085238661.htm