Lương để hoàn trả là lương cơ sở nhân với hệ số theo ngạch, bậc tại thời điểm có quyết định hoàn trả. Trường hợp đã nghỉ việc thì việc hoàn trả căn cứ vào lương của người đó tại thời điểm trước khi nghỉ việc.

Trường hợp công chức cố ý gây thiệt hại nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự phải hoàn trả như sau:

- Nếu Nhà nước đã bồi thường hơn 100 tháng lương của người thi hành công vụ gây thiệt hại, mức hoàn trả là 50 tháng lương của người đó;

- Nếu Nhà nước đã bồi thường từ trên 80 – 100 tháng lương, mức hoàn trả từ 40 – 50 tháng lương nhưng tối đa 50% số tiền mà Nhà nước bồi thường;

- Nếu Nhà nước đã bồi thường từ 60 – 80 tháng lương, mức hoàn trả từ 30 – dưới 40 tháng lương nhưng tối đa 50% số tiền mà Nhà nước đã bồi thường;

- Nếu Nhà nước đã bồi thường thấp hơn 60 tháng lương, mức hoàn trả bằng 50% số tiền Nhà nước đã bồi thường.

Trường hợp công chức vô ý gây thiệt hại, mức hoàn trả như sau:

- Nếu Nhà nước đã bồi thường cao hơn 10 tháng lương của người thi hành công vụ gây thiệt hại, mức hoàn trả là 5 tháng lương của người đó.

- Nếu Nhà nước đã bồi thường từ trên 8 – 10 tháng lương, mức hoàn trả 4 tháng lương của người đó.

- Nếu Nhà nước đã bồi thường từ trên 6 – 8 tháng lương, mức hoàn trả 3 tháng lương của người đó.

- Nếu Nhà nước đã bồi thường thấp hơn 6 tháng lương, mức hoàn trả bằng 50% số tiền Nhà nước đã bồi thường.

Trong trường hợp có nhiều người thi hành công vụ cùng gây thiệt hại, mức hoàn trả của một người thi hành công vụ được xác định tương ứng với mức độ lỗi theo quy định./.

BGTV