Công nhân may tại một doanh nghiệp ở huyện Ứng Hòa, Hà Nội

Giới thiệu công nhân mới, thưởng ngay 1,5 triệu đồng

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, chị T., đại diện Công ty FDI sản xuất hàng điện tử của Nhật Bản (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội), chia sẻ số ca mắc COVID-19 ở nhà máy "thực sự quá nhiều, cứ mắc thì công nhân phải nghỉ, kéo theo F1". 

"Lao động đang rất thiếu. Nhân viên hỗ trợ sản xuất cũng thành F0 rất nhiều. Đội ngũ văn phòng hỗ trợ gián tiếp cũng phải làm việc tại nhà từ tuần này. Có khu văn phòng có đến 1/3, 2/3 số người là F0, F1. Có thể do nghỉ Tết, nhiều người lơ là phòng chống dịch, không triệt để như đi làm thường xuyên", chị T. cho hay.  

Theo chị T., nhiều công ty có nhu cầu tuyển người mới theo hợp đồng 6 tháng để bổ sung tạm thời, dẫn tới cạnh tranh khi tuyển dụng. 

"Công ty còn có chính sách nếu công nhân viên giới thiệu công nhân vào làm việc được thưởng 1,5 triệu đồng, nhưng không có người để giới thiệu", chị T. bày tỏ. 

Trong khi đó, chị Nguyễn Thị Chiển - chủ tịch công đoàn Công ty may Maxcore (huyện Ứng Hòa, Hà Nội) - cho hay sau Tết công ty yêu cầu xét nghiệm PCR nên phát hiện nhiều trường hợp F0. Hiện, số ca mắc COVID-19 chiếm tới 10% trong tổng khoảng 500 công nhân.

Chị Chiển cho hay đặc thù của ngành may mặc là một người nghỉ, cả dây chuyền bị ảnh hưởng. Do đó, nhiều người phải kiêm nhiệm, dẫn tới giảm năng suất, không sản xuất hàng nhiều như khi đủ công nhân. Tuần này, công ty dự kiến cho nghỉ phép ngày thứ 7 để chăm sóc sức khỏe bản thân cũng như gia đình. 

"May mắn là công nhân có tay nghề cao nên kiêm nhiệm được nhiều công đoạn. Công nhân được luân chuyển từ tổ sang tổ khác nếu không ảnh hưởng nhiều tới kế hoạch. Bên cạnh đó, công ty vẫn tuyển thêm công nhân mới. Sau khi thử việc một tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng dài hạn, đóng bảo hiểm xã hội", chị Chiển chia sẻ.

Người có nhu cầu tìm việc làm có thể đến các trung tâm việc làm trên địa bàn để kết nối với doanh nghiệp

Công nhân mới chỉ cần "biết đọc, biết viết"

Theo ông Nguyễn Văn Tân - chủ tịch công đoàn Công ty Hosiden (KCN Quang Châu, Bắc Giang), khoảng 90% công nhân trong số hơn 5.200 công nhân của công ty đã quay lại làm việc sau Tết 2022.

Tuy vậy, số ca mắc COVID-19 tăng 20-30 người/ngày khiến công ty phải tuyển thêm công nhân mới. Yêu cầu chỉ là "biết đọc, biết viết", vào làm việc là ký hợp đồng lâu dài, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Mức lương dành cho người mới là 5,3-5,5 triệu đồng/người/tháng. Công ty hỗ trợ thêm bữa giữa ca và tăng ca (nếu có).

Ông Tân cho biết thêm số F0 tăng khiến hoạt động sản xuất bị ảnh hưởng, một số đơn vị giảm 10% so với kế hoạch.

Tại Thái Nguyên, một công ty chuyên cung cấp suất ăn cho các doanh nghiệp lớn đang "vất vả" điều chuyển nhân viên để đảm bảo hoạt động.

Theo ông Đạt - đại diện công ty, bếp ăn lớn nhất đặt tại một doanh nghiệp FDI Hàn Quốc chuyên sản xuất linh kiện, thiết bị điện tử. Với 2 căngtin lớn và 2 ký túc xá công nhân, công ty của anh Đạt cần tới 250 nhân viên, mỗi người phục vụ khoảng 65 công nhân.

"Sau Tết, số nhân viên của tôi bị nhiễm COVID-19 tăng cao nên phải lấy từ các căngtin doanh nghiệp, ký túc xá khác bù vào. Với hơn 60 đơn vị, hiện tại chưa gặp vấn đề lớn, nhưng về lâu dài, công ty sẽ tính đến phương án tuyển thêm nhân viên", ông Đạt cho hay.

Theo Hà Quân/Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/nhieu-doanh-nghiep-mien-bac-khung-hoang-lao-dong-do-cong-nhan-mac-covid-19-tang-cao-2022022312275697.htm