Sinh viên mới ra trường có thể thuyết phục nhà tuyển dụng để nhận mức tiền lương hấp dẫn hơn thay vì mức mặt bằng chung - Ảnh: NAM TRẦN

Báo cáo Khảo sát lương 2023: Thực trạng thu nhập và kỳ vọng của người lao động do Navigos Group vừa công bố dựa trên phân tích từ hơn 4.100 ứng viên tại 23 ngành nghề trên cả nước. 

Đông đảo nhất là lĩnh vực xây dựng và bất động sản (chiếm hơn 10%), tiếp sau là công nghệ thông tin và viễn thông (9,34%), thiết bị điện tử (7,52%), bán buôn bán lẻ (7,5%)… Hầu hết người tham gia khảo sát đến từ các công ty có quốc tịch Việt Nam (chiếm tỉ lệ hơn 78%), bên cạnh người Nhật, Hàn, Mỹ, Trung Quốc. Độ tuổi đa số là từ 1981 - 1996.

Nhiều người nói tiền lương "không đổi"

Theo báo cáo tiền lương, người lao động quan tâm hàng đầu đến lương cơ bản, tiếp sau là bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn uống, nghỉ phép, thưởng năm... Đồng thời, nhân sự cũng quan tâm đến cơ chế làm việc linh hoạt, sự ổn định trong kinh doanh, thăng tiến trong công việc, danh tiếng công ty. 

Thực tế, do đang trong giai đoạn phục hồi sau dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên. Điều đó thể hiện qua con số 1/4 số người được hỏi trả lời mức lương “không đổi”. 

Một xu hướng nữa là người lao động quan tâm đến các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch và môi trường cởi mở bên cạnh kỳ vọng tiền lương, thưởng.

Theo ông Gaku Echizenya - CEO Navigos Group, khảo sát lương 2023 sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp có góc nhìn mới, đa dạng hơn trong xây dựng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Đồng thời, người lao động nắm bắt xu hướng tuyển dụng hiện nay.

Tiền lương của một số ngành hot ra sao?

Đối với ngành xây dựng và bất động sản, nhân viên thiết kế có thể nhận mức khởi điểm 500 USD/tháng (khoảng 11,7 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, nếu trở thành trưởng bộ phận thiết kế, tiền lương “vọt lên” lên 3.000 - 10.000 USD/tháng (70 - 234 triệu đồng/tháng). 

Cũng trong lĩnh vực này, nhân viên kinh doanh, bán hàng chỉ nhận khiêm tốn 200 - 300 USD/tháng (4,6 - 7 triệu đồng/tháng), tuy nhiên nếu phấn đấu thì mức lương tăng “kịch kim” lên 10.000 USD/tháng cho vị trí giám đốc, trưởng bộ phận.

Cũng theo báo cáo của Navigos, trong ngành giáo dục, tiền lương của giáo viên có kinh nghiệm dao động từ 450 - 1.500 USD/tháng. Trong khi nhân viên đào tạo mới ra trường chỉ nhận mức tối đa 500 USD/tháng.

Trong khi đó, lương khởi điểm cho nhân viên phát triển phần mềm mới ra trường qua khảo sát từ 400 - 700 USD/tháng. Nếu có trên 2 năm kinh nghiệm thì lương có thể “nhân ba”. 

Một nhánh hot của ngành công nghệ thông tin và viễn thông là nhân viên dữ liệu có khởi điểm tới 1.000 USD/tháng (chưa là quản lý). Nếu thành chuyên gia dữ liệu, mức tối đa được nhận có thể gấp 5 lần tiền lương khởi điểm khi chỉ là nhân viên bình thường.

Theo báo cáo, nghề bảo dưỡng, vận hành, sản xuất ngành tự động hóa hoặc ô tô cũng ghi nhận mức lương khá từ 500 - 1.700 USD/tháng. Tiền lương ghi nhận tại TP.HCM nhỉnh hơn một chút so với Hà Nội.

Báo cáo cũng phân tích mức lương kế toán từng lĩnh vực. Nếu là kế toán ở công ty xây dựng, bất động sản thì tiền lương nhân viên từ 500 - 1.500 USD/tháng; còn ở công ty công nghệ, viễn thông cao hơn chút từ 600 - 2.000 USD/tháng. Kế toán ngân hàng ở TP.HCM có thể nhận lương từ 1.000 - 2.000 USD/tháng dù chưa là quản lý. 

Riêng với ngành hàng tiêu dùng nhanh, kế toán mới ra trường, chưa đủ 2 năm kinh nghiệm có thể nhận tối đa 1.500 USD/tháng nếu thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Theo Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/nguoi-co-kinh-nghiem-nhan-tien-luong-gap-3-sinh-vien-moi-ra-truong-20230118110816726.htm