Nhà tuyển dụng muốn hiểu bạn là ai, điều gì thúc đẩy và bạn đã tạo ra kết quả thế nào - Ảnh: FREEPIK

Cuộc cạnh tranh giữa những người tìm việc để có được một vị trí mới thích hợp hiện nay được đánh giá là vô cùng khốc liệt. Để chủ động hơn hãy áp dụng ba chiến lược sau để viết CV thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Viết CV cần nhấn mạnh vào kết quả, thông tin chi tiết

Nhà tuyển dụng quan tâm đến tác động và kết quả mà bạn có thể mang lại. Các doanh nghiệp cho rằng điều quan trọng nhất là thành tựu bạn đạt được. Những kết quả bạn đã tạo ra cần được nhấn mạnh trong hồ sơ xin việc, thư ứng tuyển và hồ sơ LinkedIn.

Thay vì chỉ liệt kê các đầu việc hoặc trách nhiệm chung chung, hãy làm nổi bật những thành tích có thể đo lường. 

Bạn đã làm gì để giúp tiết kiệm chi phí? 

Hành động của bạn giúp tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả hay tăng năng suất không? 

Bạn đã mang lại giá trị tài chính gì?

Việc sử dụng số liệu và thống kê sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ hơn. Thay vì "Tôi đã quản lý một đội nhóm", hãy nói "Quản lý nhóm gồm bốn nhân sự trực tiếp và 11 nhân sự gián tiếp". 

Cần nhấn mạnh vào kết quả "Dẫn dắt hơn 150 dự án, nhận được đánh giá hài lòng cao ở mỗi dự án", "Triển khai nhiều cải tiến quy trình, giúp tăng năng suất 21%".

Tập trung vào đổi mới

Sai lầm phổ biến nhiều người tìm việc mắc phải là không làm nổi bật các thành tựu của mình. Doanh nghiệp đề cao sự đổi mới, nhưng nhiều CV không đề cập điều đó. Bạn cần làm rõ những gì mình tạo ra đã mang lại tác động tích cực như một chương trình mới, một công cụ hay một hệ thống mới.

Nếu từng dẫn dắt một sáng kiến chiến lược hay thực hiện một dự án, bạn hãy làm nổi bật nó. Bạn từng xây dựng và triển khai một chiến lược mới hoặc cải tiến một quy trình quan trọng, cần chỉ rõ tác động tích cực bạn mang lại là gì. 

Trong sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn, ưu tiên sắp xếp phần kinh nghiệm làm việc với thành tựu quan trọng nhất ở vị trí đầu.

Biết cách kể câu chuyện của bạn khi viết CV

Thị trường việc làm cạnh tranh, ứng viên nổi bật nhất không phải lúc nào cũng là người nhiều kinh nghiệm nhất mà là người biết cách kể câu chuyện của mình. Đây chính là thương hiệu cá nhân, cách bạn thể hiện bản thân với thế giới.

Nhà tuyển dụng muốn nhiều hơn một bản lý lịch, muốn hiểu bạn là ai, điều gì thúc đẩy và bạn tạo ra kết quả thế nào. 

Dù trong buổi phỏng vấn hay khi chia sẻ giá trị của mình trên LinkedIn hoặc lúc truyền đạt điều khiến bạn khác biệt, câu chuyện của bạn là công cụ tiếp thị mạnh mẽ nhất.

Nếu được kể tốt, câu chuyện sẽ tạo nên kết nối, xây dựng uy tín và giúp bạn được nhớ đến. Đó là bản sắc nghề nghiệp và câu chuyện cần phải thuyết phục, tích cực, quan trọng nhất là chân thực.

Theo Bình Minh/Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/3-chien-luoc-viet-cv-noi-bat-20250609224412298.htm