Nhảy việc cần có chiến lược và là dự án nghiêm túc, không thể chỉ vì chán nản hay "người ta nhảy tôi cũng nhảy" - Ảnh minh họa do AI tạo

Tuy nhiên câu hỏi cần đặt ra là "Nhảy việc để thăng tiến hay để... thất nghiệp?" bởi thị trường lao động hiện không dễ thở như trước. Doanh nghiệp thắt chặt ngân sách, tối ưu nhân sự, ưu tiên người đa kỹ năng.

Cơ hội vẫn có nhưng cạnh tranh gay gắt hơn. Những lý do kiểu chán, không hợp sếp, muốn thử cái mới... mà không chiến lược rõ ràng có thể khiến chúng ta vừa mất thu nhập vừa hụt nhịp nghề nghiệp.

Không thể phủ nhận nhảy việc đúng lúc là một cách tăng tốc vì cũng có người bứt phá thu nhập sau khi chuyển công ty. Nhưng để làm được vậy họ đều chuẩn bị rất kỹ chứ không chỉ là theo cảm xúc hay thiếu tính toán.

Trở lại công việc sau Tết deadline dồn dập, lương chưa như kỳ vọng, mâu thuẫn cũ tái hiện dễ dẫn tới tâm lý "nghỉ cho rồi". Nhưng hãy tự hỏi liệu có đang chạy trốn điều gì trước khi quyết định nghỉ? Nếu vì thiếu kỹ năng hay khả năng chịu áp lực thì có qua môi trường mới vẫn sẽ lặp lại những lỗ hổng ấy. Thế nên thay vì đổi công ty, điều nên làm là đổi mới chính mình.

Thực tế là không phải cú nhảy nào cũng toàn màu hồng. Ngoài lương còn là văn hóa doanh nghiệp, cơ hội học hỏi, sự ổn định của công ty. Có người rời nơi cũ khi chưa có hợp đồng mới chính thức đã rơi vào thế lưng chừng khi kế hoạch tuyển dụng thay đổi vì làm sao quay lại nơi cũ được nữa.

Thất nghiệp đâu chỉ là không có lương mà còn áp lực tâm lý, cảm giác tụt lại khi bạn bè an ổn công việc. Chưa kể với người mới ra trường, chưa có tích lũy tài chính thì khoảng trống vài ba tháng dủ khiến mọi thứ đảo lộn.

Muốn nhảy việc đầu năm hãy chuẩn bị như một dự án. Rà soát lại năng lực bản thân, chuyên môn đủ vững chưa, ngoại ngữ, công nghệ, kỹ năng mềm có đáp ứng yêu cầu không? Cần tìm hiểu kỹ mô hình kinh doanh, tài chính, văn hóa nội bộ ở nơi mới. Đặc biệt phải chuẩn bị tài chính dự phòng vài tháng phòng trường hợp không suôn sẻ.

Đừng nhảy việc vì "người ta nhảy mình cũng nhảy" bởi mỗi người có hành trình riêng. Quyết định nghề nghiệp cần dựa trên mục tiêu dài hạn của chính mình trong vài ba, thậm chí chục năm tới bạn muốn trở thành thế nào. Người trẻ có quyền thử, được sai và làm lại nhưng không phải bốc đồng.

Nhảy việc không xấu vì có khi ở mãi một chỗ mà không còn cơ hội phát triển cũng không phải là giải pháp. Nhưng đừng tự đẩy mình vào rủi ro quá lớn. Hãy biến nhảy việc thành bước đi chiến lược bởi trong thị trường đầy biến động, điều đáng sợ không phải ở lại chỗ cũ thêm vài tháng mà là thất nghiệp khi chưa kịp chuẩn bị cho hành trình tiếp theo.

Nhảy việc có thể mở ra cánh cửa mới chỉ khi bạn cầm trong tay chiếc chìa khóa mang tên năng lực, kế hoạch và sự tỉnh táo.

Theo Nguyễn Phong Châu/ Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/can-than-voi-nhay-viec-dau-nam-20260226105935841.htm