Một nhân viên tại Meta (công ty mẹ của Facebook) cho biết các thông tin về đợt sa thải tiếp theo đã liên tục xuất hiện từ đầu năm. Động thái cắt giảm các đặc quyền của nhân viên cho thấy công ty vẫn đang tìm mọi cách để có thể giảm chi phí. 

Nhiều nhân viên tại Meta tin rằng công ty đang lên kế hoạch cho một đợt sa thải lớn tiếp theo (Ảnh: Business Insider).

Một nhân viên khác nói rằng Meta đã thực hiện nhiều đánh giá hiệu suất đối với nhân viên từ tháng 1. Đồng thời, công ty cũng tăng số lượng nhân viên bị coi là có hiệu suất làm việc thấp lên khoảng 15%.

Đáng nói, gã khổng lồ truyền thông xã hội cũng đã có những động thái tương tự trước khi đợt sa thải 13% nhân viên vào tháng 11/2022 diễn ra. Gần đây nhất, CEO Mark Zuckerberg cũng cho biết rằng ông không muốn công ty "có quá nhiều người quản lý".

Trong các cuộc thảo luận, nhiều nhân viên tại Meta nhận định rằng đợt sa thải tiếp theo sẽ cắt giảm từ 5-10% số lượng nhân viên của công ty. Meta từ chối đưa ra bình luận về thông tin trên.

Tuy nhiên, trong một cuộc họp vào quý III/2022, Zuckerberg nói rằng sự ưu tiên, kỷ luật và thắt chặt hiệu quả mà công ty đang thực hiện trong toàn tổ chức sẽ giúp họ điều hướng môi trường hiện tại.

"Các dấu hiệu trên cho thấy Meta có thể đang lên kế hoạch cho một đợt sa thải lớn tiếp theo để cắt giảm chi phí. Nhiều nguồn tin cho rằng công ty sẽ cắt giảm 1 tỷ USD chi phí hoạt động trong năm nay sau khi công bố báo cáo doanh thu vào vài ngày tới", Mark Schilsky, một chuyên gia phân tích tài chính tại Bernstein, nhận định.

Hai nhân viên cho biết một số vị trí quản lý tại Meta đã bị loại bỏ vào tháng 12. Thậm chí, những người quản lý cũ đã buộc phải chấp nhận các vị trí mới không phải cấp bậc quản lý trong công ty.

Các chuyên gia cho rằng việc tuyển dụng khó có thể bắt đầu lại cho đến đầu năm 2024 (Ảnh: CNN).

"Tất cả những gì chúng tôi có thể làm là chờ đợi. Không có bất cứ sự đảm bảo nào từ các lãnh đạo cấp cao. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty trong quý đầu tiên của năm 2023", một nhân viên của Meta cho biết.

Theo Business Insider, việc sa thải vẫn có thể xảy ra ngay cả khi hiệu suất kinh doanh được cải thiện. Aalap Shah - giám đốc điều hành của Pearl Meyer, cho biết các công ty vẫn có thể tiến hành sa thải ngay cả khi hoạt động kinh doanh được cải thiện do những biến động khó lường của nền kinh tế.

"Tôi không nghĩ rằng các công ty này thực sự đã ngừng việc sa thải. Đó là một điều đau đớn phải làm vì tình hình chung đang thay đổi quá nhanh và thiếu tầm nhìn về hiệu suất trong tương lai", Shah nói.

Ông cho biết thêm rằng đợt cắt giảm tiếp theo có thể diễn ra trong quý đầu tiên hoặc quý thứ hai. Trong khi đó, việc tuyển dụng khó có thể bắt đầu lại cho đến đầu năm 2024.

Theo Thế Anh/ Dân Trí

https://dantri.com.vn/suc-manh-so/nhan-vien-facebook-song-trong-so-hai-20230201095159163.htm