Hai nhân viên của Meta tiết lộ rằng công ty đang sự thiếu rõ ràng về ngân sách hoặc số lượng nhân viên trong tương lai. Nhiều nhân viên phàn nàn rằng "không có việc gì được hoàn thành" do các nhà quản lý không thể lên kế hoạch cho khối lượng công việc sắp tới.

CEO Mark Zuckerberg đã tuyên bố rằng công ty sẽ tiếp tục kiểm soát chi phí nhằm thực hiện mục tiêu "năm hiệu quả" (Ảnh: Forbes).

Trước đây, các dự án hay quyết định thường sẽ mất vài ngày để phê duyệt. Hiện tại, thời gian chờ đợi có thể lên đến cả tháng trong nhiều trường hợp, ngay cả với các lĩnh vực ưu tiên bao gồm metaverse và quảng cáo.

"Thành thật mà nói, nó vẫn còn là một mớ hỗn độn. Năm hiệu quả đang bắt đầu với rất nhiều người được trả tiền để không làm gì cả", một nhân viên tại Meta chia sẻ.

Đầu tháng 2, CEO Mark Zuckerberg đã tuyên bố rằng công ty sẽ tiếp tục kiểm soát chi phí nhằm thực hiện mục tiêu "năm hiệu quả". Tuy vậy, định hướng trên đang khiến cho nhiều nhân viên bị mất tinh thần và lo lắng về việc cắt giảm và sự không chắc chắn.

Trong năm 2022, cổ phiếu của Meta và nhiều ông lớn công nghệ khác đã liên tục sụt giảm mạnh, do tình trạng bán tháo của các nhà đầu tư trong bối cảnh kinh tế vĩ mô gặp nhiều khó khăn và chính sách thắt chặt tiền tệ. Điều này đã dẫn đến tình trạng cắt giảm việc làm trên quy mô lớn tại rất nhiều công ty.

Trước đó, vào tháng 11/2022, Meta đã sa thải khoảng 13% tổng số nhân viên của Meta, tương đương với hơn 11.000 người bị mất việc. Đây là lần đầu tiên công ty thực hiện việc cắt giảm quy mô lớn kể từ khi thành lập vào năm 2004.

Dù vậy, có vẻ như việc cắt giảm tại Meta vẫn chưa kết thúc. Nhiều nguồn tin cho rằng Meta đang lên kế hoạch cho một đợt sa thải tiếp theo vào khoảng tháng 3, khi công ty đang tiến hành đánh giá hiệu suất của nhân viên.

Nhiều nhân viên tại Meta đang lo ngại về đợt sa thải tiếp theo (Ảnh: Bloomberg).

"Chúng tôi đang làm việc để đơn giản hóa cấu trúc tổ chức của mình và loại bỏ một số lớp quản lý cấp trung nhằm đưa ra quyết định nhanh hơn. Công ty sẽ chủ động hơn trong việc cắt giảm các dự án có hiệu suất thấp hoặc có mức độ ưu tiên thấp", Zuckerberg cho biết vào tuần trước. 

Nguồn tin từ Bloomberg cho biết một số quản lý đã được yêu cầu chuyển sang vai trò mới, tương đương với cộng tác viên hoặc buộc phải rời khỏi công ty. Trong các cuộc thảo luận, nhiều nhân viên tại Meta nhận định rằng đợt sa thải tiếp theo sẽ cắt giảm từ 5-10% số lượng nhân viên của công ty.

"Tất cả những gì chúng tôi có thể làm là chờ đợi. Không có bất cứ sự đảm bảo nào từ các lãnh đạo cấp cao. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty trong quý đầu tiên của năm 2023", một nhân viên của Meta cho biết.

Theo Dân trí

https://dantri.com.vn/suc-manh-so/con-ac-mong-tai-meta-van-chua-ket-thuc-20230213104843221.htm