Tại ngày hội, nhiều doanh nghiệp nhấn mạnh sinh viên ngày nay không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải rèn luyện kỹ năng thích ứng và làm việc nhóm - Ảnh: HỒ NHƯỠNG.

Sáng 5-12, Trường đại học Tôn Đức Thắng (TDTU) tổ chức Ngày hội tuyển dụng và kết nối doanh nghiệp Trường đại học Tôn Đức Thắng lần 2 năm 2025 thu hút nhiều doanh nghiệp và học sinh, sinh viên tham gia.

Sinh viên cần đa năng

Theo bà Nguyễn Hoàng Ánh Nhi - chuyên viên đối ngoại Công ty Cổ phần JobsGo, trong quá trình tuyển dụng và làm việc với thực tập sinh, bà nhận thấy sinh viên thường thiếu nhiều kỹ năng nền tảng, đặc biệt là ngoại ngữ. 

Tùy công ty mà yêu cầu tiếng khác nhau, nhưng nhìn chung đây vẫn là hạn chế lớn vì nhiều chương trình đào tạo đại học chưa lồng ghép sử dụng ngoại ngữ trong học tập và báo cáo.

Bên cạnh đó, sinh viên cũng thiếu kỹ năng giao tiếp - ứng xử trong môi trường công sở, dẫn đến bỡ ngỡ khi nhận việc, giao việc hay trao đổi thông tin. Điều này khiến tiến độ công việc chậm, feedback bị gián đoạn và dễ khiến các bạn rơi vào tâm lý nản, cảm thấy không phù hợp rồi nhảy việc.

Ngoài ra, kỹ năng sử dụng công nghệ và AI đang trở nên quan trọng, nhưng nhiều trường vẫn hạn chế hoặc cấm sử dụng trong đồ án, khiến sinh viên không được tiếp cận công cụ hỗ trợ hiệu quả.

“Nhiều doanh nghiệp hiện chuộng ứng viên linh hoạt, biết làm nhiều mảng thay vì chỉ đúng chuyên ngành.

Họ đánh giá sinh viên không chỉ ở bảng điểm mà còn qua trải nghiệm làm việc nhóm, vai trò trong đồ án, khả năng dẫn dắt team và cách xử lý vấn đề những yếu tố thể hiện năng lực thực tế mà sinh viên tích lũy được trong quá trình học”, bà Nhi khẳng định.

Sinh viên cần định hướng công việc từ sớm

Với 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng, bà Bùi Thị Quỳnh Như - trưởng nhóm Thu hút nhân tài Việc làm 24h - cho rằng các doanh nghiệp đặc biệt ưu tiên ứng viên sở hữu bộ kỹ năng nền tảng gồm giao tiếp, làm việc nhóm, lập kế hoạch và quản lý thời gian.

Theo bà, đa số sinh viên đã tham gia các câu lạc bộ hoặc hoạt động đội nhóm trong thời gian học tập, nên thường có lợi thế về giao tiếp và làm việc nhóm, quản lí thời gian. Đây đều là bốn kỹ năng được doanh nghiệp xem trọng khi đánh giá sinh viên mới ra trường.

Một hạn chế lớn của sinh viên là cách trình bày CV. Nhiều bạn chọn mẫu CV trên mạng nhưng không phân biệt được mẫu dành cho fresher, mẫu của ngành sáng tạo hay mẫu cho ứng viên đã có kinh nghiệm, khiến CV thiếu phù hợp.

Bên cạnh đó, nội dung trong CV thường chưa được lượng hóa, trình bày còn dài dòng, không có trọng tâm. Theo bà Như, ở góc độ nhà tuyển dụng, điều quan trọng khi trình bày CV không chỉ là mô tả công việc đã làm mà là thành tích, kinh nghiệm rút ra, và giá trị mà ứng viên đã tạo ra trong các hoạt động trước đây. Vì vậy, CV cần gọn gàng, rõ logic và nhấn mạnh kết quả.

“Các bạn sinh viên cần xác định rõ từ sớm mình muốn đi theo hướng nào: làm văn phòng, sales hay đúng chuyên môn đã học. Nếu đi đúng ngành, sinh viên chỉ cần tích lũy thêm kinh nghiệm qua thực tập.

Nhưng nếu muốn trái ngành, các bạn cần chủ động học thêm tín chỉ, chứng chỉ hoặc khóa đào tạo chuyên môn để bù lại phần kiến thức nền tảng. Mỗi năm có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp, vì vậy muốn nổi bật trước nhà tuyển dụng, sinh viên phải đầu tư đúng hướng và sớm”, bà Như nhận định.

Ngoài ra, bà cho rằng sinh viên hiện nay vẫn thiếu mentoring cá nhân, tức là thiếu người hướng dẫn sát sao để biết khi nào nên dùng phong cách giao tiếp nào. Mỗi kênh giao tiếp email, chat nội bộ, họp, thuyết trình đều yêu cầu cách diễn đạt khác nhau. 

Vì vậy, việc có một mentor hỗ trợ điều chỉnh, góp ý trực tiếp sẽ giúp sinh viên hiểu đúng chuẩn giao tiếp trong từng bối cảnh, từ đó hoàn thiện kỹ năng mềm nhanh hơn và phù hợp hơn với môi trường công việc.

Theo Hồ Nhưỡng/Tuổi trẻ

https://tuoitre.vn/sinh-vien-can-gi-de-khong-tut-hau-trong-moi-truong-tuyen-dung-moi-2025120510132975.htm