Về vấn đề này, Luật sư Đinh Trọng Khôi (Đoàn Luật sư tỉnh Bắc Ninh)Công ty Luật TNHH Prolaf địa chỉ tại Shophouse SA 07, Tòa A,chung cư Diamond Hill, đường Hoàng Quốc Việt, Phường Bắc Giang, tỉnh Bắc Ninh có nội dung trả lời như sau:

Luật sư Đinh Trọng Khôi

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con muốn được hưởng chế độ nghỉ thai sản thì phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Tuy nhiên, trường hợp này của bạn có đặc thù là do bạn sức khỏe yếu và thai chưa ổn định, nên Luật bảo hiểm xã hội cũng quy định về trường hợp nghỉ dưỡng thai. Nếu bạn nghỉ dưỡng thai thì chỉ cần đảm bảo điều kiện:

1. Đã tham gia bảo hiểm xã hội 12 tháng

2. Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

3.việc nghỉ dưỡng thai phải theo sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh chuyên khoa

Tức là, nếu bạn được bác sỹ chỉ định nghỉ dưỡng thai, có ghi rõ thời gian điều trị nội trú hoặc ngoại trú, thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn có thể rút ngắn xuống 3 tháng, thay vì 6 tháng, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. 

Hay nói cách khác, nếu trước đó bạn đã đóng bảo hiểm liên tục, thì bạn có thể nghỉ dưỡng thai tối đa đến 9 tháng, miễn là thời gian dưỡng thai theo yêu cầu của bác sỹ chuyên khoa.

Trong thời gian nghỉ dưỡng thai, bạn có được hưởng chế độ hay trợ cấp gì không?

Hiện nay Luật bảo hiểm xã hội không quy định về chế độ đặc thù cho phụ nữ nghỉ dưỡng thai, tuy nhiên, phụ nữ nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh chuyên khoa sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau

Hiện nay chế độ ốm đau sẽ phân làm 2 trường hợp chính căn cứ vào loại bệnh, nếu thuộc danh mục chữa bệnh cần chữa trị dài ngày thì thời gian nghỉ tối đa có thể lên tới 180 ngày, còn nếu là các bệnh thông thường thì thời gian nghỉ việc dao động từ 30 ngày đến 60 ngày trên 1 năm, tùy vào thời gian đóng bảo hiểm dài hay ngắn.

Do tình huống của bạn không nêu cụ thể là bệnh gì, nên luật sư cũng chưa thể xác định được tình trạng sức khỏe của mình có thuộc danh mục bệnh phải điều trị dài ngày hay không, tuy nhiên, bạn có thể tham khảo danh mục các bệnh này tại thông tư số 46/2016/TT-BYT ngày 30/12/2016 của Bộ Y tế.

Ngoài thời gian này, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương.

Trong thời gian nghỉ và hưởng trợ cấp ốm đau thì mức hưởng là 75% mức lương đóng bảo hiểm đối với trường hợp điều trị ngắn ngày, và từ 50~75% mức lương đóng bảo hiểm đối với trường hợp điều trị dài ngày.

Nếu hết thời gian hưởng trợ cấp ốm đau thì bạn có thể thỏa thuận nghỉ không lương, vậy thời gian này bạn có phải đóng bảo hiểm hay không?

Trong Quyết định 595 năm 2018 của Bảo hiểm xã hội cũng có quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. 

Như vậy, nếu bạn nghỉ không lương trên 14 ngày làm việc/1 tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội

Nếu nghỉ không hưởng lương, không đóng bảo hiểm xã hội thì có ảnh hưởng đến chế độ nghỉ thai sản sau khi sinh không?

Mặc dù không được trợ cấp khi vượt quá thời gian hưởng chế độ ốm đau, nhưng miễn là thời gian bạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh chuyên khoa, thì bạn đều được tính là thời gian nghỉ dưỡng thai. Và bạn chỉ cần đảm bảo đóng bảo hiểm 3 tháng trong tổng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản sau sinh.

Duy Phách