Ảnh minh họa. Nguồn: ITN

Ủy ban Tài chính - Ngân sách cũng tán thành với mức tăng lương cơ sở và tăng chi trả cho một số đối tượng như phương án Chính phủ trình bởi do tác động của dịch bệnh tới thu ngân sách nhà nước nên lương cơ sở chưa được điều chỉnh từ năm 2020 trở lại đây. Nếu tiếp tục giữ ở mức 1.490.000 đồng/tháng như năm 2019 sẽ ảnh hưởng tới đời sống của một bộ phận người lao động trong khu vực nhà nước...
Thực tế, lần tăng lương cơ sở gần đây nhất là ngày 1.7.2019. Từ đó đến nay, do nhiều nguyên nhân, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên. Đương nhiên, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức; ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc, thậm chí dẫn đến tình trạng bỏ việc diễn ra thời gian qua.

Cụ thể, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, có hơn 4.000 công chức và hơn 35.000 viên chức thôi việc, trong đó tỷ lệ nghỉ ở Trung ương là 18% và địa phương 82%. Trung bình số người thôi việc mỗi năm 15.800 người, chiếm 0,8% tổng biên chế, tập trung nhiều nhất là giáo dục và y tế. Lý do dẫn đến tình trạng này theo ông Thăng có nhiều, nhưng nguyên nhân chính là dù đã có nhiều chính sách cải cách tiền lương nhưng vấn đề này còn nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống...

Trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến mọi mặt đời sống, kinh tế - xã hội, việc trì hoãn tăng lương là hợp lý. Tuy nhiên, khi dịch đã được khống chế, kinh tế đang trên đà phục hồi, phát triển nhanh và mạnh mẽ thì việc nghiên cứu tăng mức lương cơ sở trong năm 2023 là đề xuất đúng đắn, phù hợp với tình hình thực tiễn. Bởi như ý kiến của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, việc điều chỉnh mức lương cơ sở thời điểm này sẽ tạo ra động lực mới cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời giảm hiện trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc.

Phân tích thêm về điều này, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, tiền lương là chính sách đặc biệt trong chính sách phát triển kinh tế - xã hội, là nguồn lực và là động lực để thúc đẩy sự phát triển nhanh và bền vững. Tuy nhiên, bên cạnh việc điều chỉnh mức lương cơ sở, cần xem xét lại một cách tổng thể, toàn diện công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ. Phải nhìn nhận một cách khách quan và công tâm về vấn đề này để thay đổi một cách toàn diện, đặc biệt là vấn đề tuyển dụng đối với công chức, nhất là đối với hệ thống viên chức đang thực hiện nhiệm vụ, dịch vụ công ích trong bối cảnh của cơ chế thị trường. Bên cạnh đó, cần xây dựng môi trường làm việc văn hóa, thân thiện để cán bộ, công chức yên tâm làm việc.

Sau khoảng thời gian khá dài bị trì hoãn, thời điểm này, việc điều chỉnh mức lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức là cấp thiết, dù mức tăng như đề xuất thực chất vẫn chưa đủ để xóa bỏ chênh lệch giữa lương khu vực công và khu vực tư, lương khu vực nhà nước và lương ngoài thị trường. Và bên cạnh việc tăng lương cơ sở, cần tiếp tục kiên định mục tiêu cải cách tiền lương vì đầu tư tiền lương là đầu tư cho con người và đầu tư cho phát triển.

Theo Ninh Hà/ĐBND

https://daibieunhandan.vn/kinh-te-phat-trien/dong-luc-thuc-day-phat-trien-i304770/