240
/
141582
Năm 2023, người lao động kỳ vọng có sự thay đổi về chính sách lương thưởng
nam-2023-nguoi-lao-dong-ky-vong-co-su-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-thuong
news

Năm 2023, người lao động kỳ vọng có sự thay đổi về chính sách lương thưởng

Thứ 6, 27/01/2023 | 17:07:53
1,962 lượt xem

Những chính sách tác động lên thu nhập như: lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động trong năm 2023.

Nhiều người lao động kỳ vọng trong năm 2023 sẽ được tăng lương từ 10% trở lên

Đây là kết quả báo cáo Khảo sát lương năm 2023 vừa được Navigos Group - Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố. 

Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4.100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau.

Theo Navigos, 10 chế độ tiền lương - phúc lợi hàng đầu mà người lao động đang được nhận là: lương cơ bản; bảo hiểm y tế cá nhân; phụ cấp ăn uống; nghỉ phép 12 ngày; thưởng năm; trợ cấp điện thoại; nghỉ phép trên 12 ngày; bảo hiểm tai nạn 24/7; thưởng tháng; thưởng quý.

Khi được hỏi về sự kỳ vọng chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, có đến 45,62%, chiếm gần một nửa số người tham gia khảo sát lựa chọn "lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên".

Về các khoản phụ - trợ cấp, người lao động kỳ vọng doanh nghiệp có “thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỷ lệ 5,50%. Ngoài ra, lao động cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%).

Do vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

Cụ thể, mức lương tăng từ 5% đến dưới 10% là sự lựa chọn chiếm ưu thế với tỷ lệ là 26,89%. Mức lương không đổi đứng thứ 2 với 23,29%. Theo sau là ít hơn 5% và từ 10% đến dưới 15% chiếm lần lượt là 15,30% và 11,66%.

Bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc. Điển hình như việc họ "Mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố, rủi ro bất ngờ xảy ra" và "Kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin".

Theo Thanh niên

https://thanhnien.vn/nam-2023-nguoi-lao-dong-ky-vong-co-su-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-thuong-post1544924.html

  • Từ khóa

Những quy định có hiệu lực từ tháng 8-2025

Hàng loạt quy định quan trọng bắt đầu có hiệu lực từ tháng 8-2025
08:53 - 31/07/2025
252 lượt xem

Nạn nhân vụ lật tàu vịnh Xanh 58 được bồi thường 30 triệu từ vé tham quan

Mỗi nạn nhân thiệt mạng trong vụ lật tàu Vịnh Xanh 58 trên vịnh Hạ Long được nhận khoảng 30 triệu đồng cho bảo hiểm tai nạn hành khách.
08:51 - 31/07/2025
84 lượt xem

Công an Hà Nội cảnh báo lừa đảo ‘duyệt binh nhí’ dịp A80

Hàng loạt trang Facebook kêu gọi phụ huynh đăng ký cho con 'duyệt binh nhí' và được truyền hình trực tiếp nhân dịp Quốc khánh 2.9, nhưng thực chất là lừa...
07:00 - 31/07/2025
121 lượt xem

Hoàn tất bồi thường bảo hiểm cho nhiều nạn nhân vụ lật tàu ở vịnh Hạ Long

Số tiền bảo hiểm nhân thọ chi trả cho nạn nhân vụ lật tàu Vịnh Xanh 58 ở vịnh Hạ Long tăng mạnh so với dự tính ban đầu. Nhiều doanh nghiệp đã hoàn tất bồi...
16:31 - 30/07/2025
571 lượt xem

Cẩn trọng với cuộc gọi lừa đảo cập nhật thông tin sau sáp nhập

Người dân cần nâng cao cảnh giác trước các cuộc gọi giả danh cán bộ phường, công an phường để lừa đảo cập nhật thông tin cá nhân.
15:15 - 30/07/2025
515 lượt xem